亞馬遜被集體訴訟，因未解雇懷孕倉庫工人-ESG跨境

       亞馬遜又被工人訴訟？起因是因?yàn)閬嗰R遜要求倉庫工人有更長的休息時(shí)間和更少的連續(xù)工作時(shí)間，但在這種高強(qiáng)度的工作情況下，準(zhǔn)媽媽在告訴主管她們懷孕的消息后被解雇了。

    據(jù)外媒查詢在過去8年中，有7起指控亞馬遜解雇懷孕倉庫工人的訴訟，涵蓋加利福尼亞州，賓夕法尼亞州和新澤西州等地區(qū)，聲稱該公司未能滿足他們的需求。

羅格斯管理與勞動關(guān)系學(xué)院副教授麗貝卡·科林斯·吉萬(Rebecca Kolins Givan)表示，對于聽到解雇懷孕的亞馬遜倉庫工人她并沒有感到特別的意外，但是她們的工作節(jié)奏快，而且要求工人如同機(jī)器人一樣重復(fù)工作而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

對此亞馬遜發(fā)言人在一份聲明中說：“亞馬遜絕對不會解雇任何懷孕的員工，我們?yōu)榇颂峁┮粋€(gè)機(jī)會平等的平臺。我們與員工合作，以滿足他們的醫(yī)療需求，包括與懷孕有關(guān)的需求。我們還通過提供各種產(chǎn)假和育兒假福利來幫助新父母。”而針對Rosales的訴訟發(fā)言人拒絕發(fā)表評論。

就在今年2月，肯塔基州一位罹患慢性膀胱炎癥的前員工憤怒地將亞馬遜告上法庭，認(rèn)為亞馬遜克扣他正常上廁所的時(shí)間，因此索賠300萬美元。而英國一家勞工保護(hù)組織的問卷調(diào)查顯示，有74%的英國亞馬遜倉庫工表示不敢在上班期間正常去廁所，有人甚至用塑料瓶解決排泄問題。

近日美國科技媒體the Verge公開了一份亞馬遜公司內(nèi)部文件顯示，在亞馬遜的倉庫里，一個(gè)工人每小時(shí)必須完成幾百個(gè)包裹的包裝工作;強(qiáng)大的AI系統(tǒng)不僅能跟蹤每個(gè)人的工作進(jìn)度，甚至還能精確計(jì)算工人消極懈怠的“摸魚”時(shí)間(Time Off Task，簡稱TOT)。 而亞馬遜的AI“監(jiān)工”可以根據(jù)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，生成在線解雇指令，直接繞過主管開除工人!

Rosales表示：“亞馬遜希望盡可能多地推出商品。他們需要盡可能多的不需要休息的人。他們更關(guān)心的是數(shù)字而非人?！?/p>

這家總部位于西雅圖的零售巨頭在過去一年中做出了一些努力，以改善其公眾形象，并促進(jìn)其為倉庫員工帶來的好處。 11月，它將起薪提高到每小時(shí)15美元，并稱它開始主張?zhí)岣呙绹?lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即7.25美元。但這對于擁有60萬員工、全球最具價(jià)值之一的公司來說，仍然需要作出更大的改善。

(整編自：鈦媒體)

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