益普索的新研究發(fā)現(xiàn)，十分之八的美國(guó)人認(rèn)為聯(lián)邦最低工資太低，三分之二的人支持將最低工資提高到每小時(shí) 15 美元-ESG跨境

西雅圖——( )——今天，全球市場(chǎng)研究公司益普索發(fā)布了一項(xiàng)新的綜合聯(lián)邦最低工資研究，該研究對(duì) 6,000 多名美國(guó)人進(jìn)行了調(diào)查，了解他們對(duì)當(dāng)前每小時(shí) 7.25 美元的聯(lián)邦最低工資的了解和看法。該研究證實(shí)，絕大多數(shù)美國(guó)人同意聯(lián)邦最低工資太低，應(yīng)該提高到至少每小時(shí) 15 美元。此外，該研究強(qiáng)調(diào)了那些每小時(shí)收入低于 15 美元的人難以負(fù)擔(dān)基本必需品，提高聯(lián)邦最低工資對(duì)美國(guó)人生活的重大影響，以及大企業(yè)在提高最低工資方面應(yīng)發(fā)揮的作用。

“當(dāng)其他幾家大公司——包括塔吉特、百思買和好市多——也將員工的工資提高到至少 15 美元時(shí)，我們感到非常興奮。我們希望有更多人效仿。這是美國(guó)工人應(yīng)得的，正如這項(xiàng)新研究表明的那樣，這是全國(guó)人民想要的?！?/p>

2018 年，亞馬遜將所有美國(guó)員工的起薪提高到至少 15 美元/小時(shí)，如今，超過(guò)一半的美國(guó)亞馬遜一線員工的時(shí)薪超過(guò) 15 美元。

這項(xiàng)研究的結(jié)果揭示了一個(gè)廣泛持有的觀點(diǎn)，即目前每小時(shí) 7.25 美元的金額太低了。

• 十分之八的美國(guó)人 (80%) 表示聯(lián)邦最低工資過(guò)低。這種共識(shí)體現(xiàn)在全國(guó)所有性別、世代、教育水平、種族、收入水平和地區(qū)。
• 在對(duì)聯(lián)邦最低工資持意見(jiàn)的受訪者中，三分之二的人支持將其提高到每小時(shí) 15 美元。即使包括對(duì)此事猶豫不決的受訪者，也有超過(guò)一半 (56%) 的人支持每小時(shí) 15 美元的最低工資。
• 大多數(shù)美國(guó)人還認(rèn)為，提高最低工資將對(duì)全體員工（70%）、國(guó)家（55%）、社區(qū)（54%）和經(jīng)濟(jì)（54%）產(chǎn)生積極影響。

益普索公共事務(wù)高級(jí)副總裁克里斯杰克遜說(shuō)：“今天幾乎所有的政策討論都變成了黨派辯論和專家之間的交談?！?“很少，如果有的話，普通美國(guó)人的意見(jiàn)或偏好會(huì)進(jìn)入這些辯論，但我們的研究清楚地表明，美國(guó)人民希望看到聯(lián)邦最低工資增加。這種程度的協(xié)議在當(dāng)代美國(guó)幾乎聞所未聞，反映了公眾的壓倒性共識(shí)，即民選官員在爭(zhēng)論之前應(yīng)該三思而后行?！?/p>

15 美元起薪的真正影響

大約五分之二的小時(shí)工、臨時(shí)工或季節(jié)性員工表示他們的時(shí)薪低于 15 美元（37%）。那些每小時(shí)收入低于 15 美元的人不太可能說(shuō)他們有能力負(fù)擔(dān)基本的人類需求，例如購(gòu)買雜貨、支付處方藥或看醫(yī)生。與收入 15 美元或以上或受薪雇員相比，意外事件可能會(huì)使他們?cè)谪?cái)務(wù)上脫軌，而且他們對(duì)生活的各個(gè)方面都不太滿意。

• 將聯(lián)邦最低工資提高到每小時(shí) 15 美元將對(duì)那些目前收入低于該數(shù)額的人產(chǎn)生重大影響。目前每小時(shí)收入 15 美元或以上的人中約有四分之一表示，在過(guò)去五年的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，他們每小時(shí)的收入低于 15 美元 (24%)。當(dāng)他們比較他們?cè)谑杖朐黾又昂同F(xiàn)在能買得起的東西時(shí)，這組人更有可能說(shuō)他們能買得起必需品，比如雜貨（增加 15%）、看醫(yī)生（增加 20%）和處方藥藥物（增加 19%）。
• 收入低于 15 美元的人更有可能表示他們的支出高于他們的收入（26% 與收入 15 美元或以上的人的 17% 和 10% 的受薪員工相比）并且更有可能表示他們支付了大部分家庭費(fèi)用遲交賬單（17% 與 5% 的收入為 15 美元或以上的人和 2% 的受薪員工相比）。
• 與時(shí)薪 15 美元或以上的人 (16%) 相比，那些每小時(shí)收入低于 15 美元的人表示如果下個(gè)月出現(xiàn)意外需求，他們不確定自己能否拿出 500 美元的可能性 (30%) 是后者的兩倍。

大型企業(yè)在提高最低工資方面的作用和責(zé)任

與政治家和政策制定者 (73%)、倡導(dǎo)團(tuán)體 (69%) 和媒體 (51%) 相比，更多的美國(guó)人 (80%) 認(rèn)為大型雇主應(yīng)該在提高聯(lián)邦最低工資方面發(fā)揮作用。

亞馬遜 2018 年決定將所有全職、兼職、臨時(shí)和季節(jié)性員工的起薪至少提高到每小時(shí) 15 美元，立即產(chǎn)生了積極影響。這一增長(zhǎng)幫助亞馬遜員工購(gòu)買汽車、支付家庭維修費(fèi)用和大學(xué)學(xué)費(fèi)，并積累了積蓄。

“我在亞馬遜之前工作的地方，我每小時(shí)賺 11 美元，我很難存錢來(lái)支付賬單，”佛羅里達(dá)州邁阿密的亞馬遜倉(cāng)庫(kù)員工金伯利·里斯 (Kimberly Reece) 說(shuō)。 “但現(xiàn)在我能夠按時(shí)支付所有賬單，并且能夠和媽媽一起搬進(jìn)更大的房子，這樣我就可以幫助照顧她。”

像金伯利這樣的故事就是為什么亞馬遜作為美國(guó)最大的雇主之一，繼續(xù)鼓勵(lì)其他大公司提高工資并倡導(dǎo)國(guó)會(huì)議員提高最低工資。

“我們認(rèn)為，每小時(shí) 15 美元是美國(guó)任何人工作一小時(shí)的最低工資；這就是為什么我們是第一批提供每小時(shí) 15 美元起薪的主要雇主之一，也是為什么我們從那時(shí)起就一直倡導(dǎo)提高聯(lián)邦最低工資，”亞馬遜全球企業(yè)事務(wù)高級(jí)副總裁杰伊·卡尼 (Jay Carney) 說(shuō)。 “當(dāng)其他幾家大公司——包括塔吉特、百思買和好市多——也將員工的工資提高到至少 15 美元時(shí)，我們感到非常興奮。我們希望有更多人效仿。這是美國(guó)工人應(yīng)得的，正如這項(xiàng)新研究表明的那樣，這是全國(guó)人民想要的?！?/p>

亞馬遜的最低工資是在醫(yī)療保健、401(k) 公司匹配和帶薪育兒假等綜合福利之上的。此外，作為一項(xiàng) 7 億美元的承諾的一部分，亞馬遜員工可以參加廣泛的免費(fèi)培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)學(xué)習(xí)緊缺工作的新技能，以幫助員工獲得關(guān)鍵知識(shí)，以便他們能夠進(jìn)入更高技能、更高薪水的職位.

有關(guān)這項(xiàng)研究的更多信息，以及了解從每小時(shí) 15 美元的起薪中受益的人們的故事，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 和 。

方法

這項(xiàng) Amazon/Ipsos 民意調(diào)查由 Ipsos 于 2021 年 1 月 28 日至 2 月 8 日使用基于概率的 KnowledgePanel 進(jìn)行。這項(xiàng)民意調(diào)查基于 6,354 個(gè)具有全國(guó)代表性的概率樣本，其中小時(shí)工人數(shù)增加，佛羅里達(dá)州、明尼蘇達(dá)州、華盛頓州、亞利桑那州和佐治亞州的州增加。該調(diào)查以英語(yǔ)和西班牙語(yǔ)進(jìn)行。

KnowledgePanel 是最大和最完善的在線概率面板，代表美國(guó)成年人口。我們的招聘流程采用科學(xué)開(kāi)發(fā)的基于地址的抽樣方法，使用 USPS 的最新交付序列文件 - 一個(gè)全面覆蓋美國(guó)所有交付點(diǎn)的數(shù)據(jù)庫(kù)。被邀請(qǐng)加入小組的家庭是從美國(guó)所有可用家庭中隨機(jī)選擇的。抽樣家庭中的人被邀請(qǐng)加入并參與小組。那些被選中的還沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)的人將免費(fèi)向小組成員提供平板電腦和互聯(lián)網(wǎng)連接。那些加入小組并被選中參與調(diào)查的人會(huì)收到一個(gè)獨(dú)特的受密碼保護(hù)的登錄信息，用于在線完成調(diào)查。由于采用了我們的招聘和抽樣方法，KnowledgePanel 的樣本涵蓋了所有家庭，無(wú)論其電話或互聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)如何，并且可以報(bào)告調(diào)查結(jié)果，但存在一定的抽樣誤差，并預(yù)測(cè)給一般人群。

這些數(shù)據(jù)被加權(quán)以根據(jù)年齡、種族/民族、教育、人口普查地區(qū)、大都市地位、家庭收入和政黨認(rèn)同來(lái)調(diào)整性別。人口統(tǒng)計(jì)基準(zhǔn)來(lái)自美國(guó)人口普查局的 2019 年美國(guó)社區(qū)調(diào)查 (ACS)。

– 按年齡劃分的性別（男性、女性）（18-29、30-44、45-59 和 60+）
– 種族/民族（非西班牙裔白人、非西班牙裔黑人、其他或 2 個(gè)以上種族非西班牙裔、西班牙裔）
– 教育（高中畢業(yè)或以下，一些大學(xué)，學(xué)士及以上）
– 人口普查區(qū)（東北、中西部、南部、西部）
- 大都市地位（地鐵，非地鐵）
– 家庭收入（低于 $25,000、$25,000-$49,999、$50,000-$74,999、$75,000-$99,999、$100,000-$149,999、$150,000+）
– 政黨 ID（民主黨、共和黨、獨(dú)立、其他）

關(guān)于亞馬遜

亞馬遜（納斯達(dá)克股票代碼：AMZN）以四項(xiàng)原則為指導(dǎo)：客戶至上而非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、對(duì)發(fā)明的熱情、對(duì)卓越運(yùn)營(yíng)的承諾以及長(zhǎng)期思考?？蛻粼u(píng)論、一鍵購(gòu)物、個(gè)性化推薦、Prime、亞馬遜物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板電腦、Fire TV、亞馬遜 Echo 和 Alexa 是亞馬遜率先推出的一些產(chǎn)品和服務(wù)。

關(guān)于益普索

益普索是全球第三大洞察和分析公司，業(yè)務(wù)遍及 90 個(gè)市場(chǎng)，員工人數(shù)超過(guò) 18,000 人。我們充滿激情的研究專業(yè)人員、分析師和科學(xué)家建立了獨(dú)特的多專家能力，可以對(duì)公民、消費(fèi)者、患者、客戶或員工的行為、意見(jiàn)和動(dòng)機(jī)提供真正的理解和強(qiáng)大的洞察力。我們?yōu)槿?5000 多家客戶提供 75 種業(yè)務(wù)解決方案。 ISIN 代碼 FR0000073298，路透社 ISOS.PA，彭博 IPS：FP。

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