亞馬遜推出 FamilyFlex 為一線員工提供靈活性和支持，并幫助父母過(guò)渡到工作場(chǎng)所-ESG跨境

西雅圖--今天，亞馬遜（納斯達(dá)克股票代碼：AMZN）宣布推出 Amazon FamilyFlex，該計(jì)劃為新員工和在職員工提供靈活性，并為他們自己和家人提供廣泛的福利。 Amazon FamilyFlex 為可能因業(yè)務(wù)和就業(yè)類型而異的員工提供資源，以在家庭生活和工作生活之間建立適當(dāng)?shù)钠胶猓☉言泻陀齼杭?、收養(yǎng)援助，以及在某些角色中，能夠調(diào)換班次和創(chuàng)建自定義時(shí)間表。該計(jì)劃是員工對(duì)在管理工作和個(gè)人生活方面提供靈活性和支持的最有效方法的反饋的結(jié)果。

“很多人不能帶孩子去學(xué)校接他們。我每天都能做到這一點(diǎn)，我喜歡它?！?/p>

致力于幫助專業(yè)人士的非營(yíng)利組織 Path Forward 的首席執(zhí)行官 Tami Forman 說(shuō)：“由于 COVID-19 造成的護(hù)理危機(jī)，數(shù)百萬(wàn)女性離開(kāi)了勞動(dòng)力市場(chǎng)，女性勞動(dòng)力的參與率達(dá)到了 1980 年代以來(lái)的最低水平。”重返工作崗位。 “如果沒(méi)有靈活的時(shí)間表和家庭支持資源等政策，女性——以及一般的許多父母——將無(wú)法重返工作崗位并在那里茁壯成長(zhǎng)。隨著員工在工作和照顧責(zé)任之間尋求更好的平衡，像 Amazon FamilyFlex 這樣的計(jì)劃是朝著有意義的變革邁出的又一步?！?/p>

“工作與生活的平衡對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要。能夠選擇自己的日程安排讓我可以花時(shí)間陪女兒，”亞馬遜弗吉尼亞州斯普林菲爾德履行中心的小時(shí)工 Brittany Hartso 說(shuō)。 “很多人不能帶孩子去學(xué)校接他們。我每天都能做到這一點(diǎn)，我喜歡它。”

靈活安排員工

通過(guò) FamilyFlex，亞馬遜為特定角色的員工提供了多種方式來(lái)選擇和更改他們的日程安排，無(wú)論他們更喜歡每周保持相同、可靠的日程安排，還是在最后一刻調(diào)換班次以適應(yīng)家庭職責(zé)。一些選項(xiàng)可能因個(gè)人角色而異，包括：

• 員工們表示，他們希望通過(guò)輪班而不是休假來(lái)靈活地管理生活事件。符合條件的員工現(xiàn)在可以使用亞馬遜的內(nèi)部移動(dòng)應(yīng)用程序或桌面網(wǎng)站輕松換班。只需單擊幾下，員工就可以與同事交換班次，或?qū)?dāng)前班次換成他們?yōu)樽约喊才诺奈磥?lái)班次，讓他們輕松選擇當(dāng)周的另一天工作。該計(jì)劃目前可供亞馬遜在美國(guó)各地的履行和交付網(wǎng)絡(luò)中的近 500,000 名員工使用，并且即將進(jìn)行更多擴(kuò)展。
• Anytime Shifts 是一個(gè)靈活的選項(xiàng)，讓擔(dān)任特定角色的員工有機(jī)會(huì)選擇最適合他們的輪班時(shí)間和類型。選擇這種角色的員工可以在亞馬遜的內(nèi)部應(yīng)用程序上進(jìn)行輪班，以創(chuàng)建自己喜歡的時(shí)間表。他們還可以使用該應(yīng)用程序在輪班開(kāi)始前 16 小時(shí)內(nèi)取消輪班。該公司目前在其美國(guó)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)中擁有超過(guò) 23,000 個(gè)符合 Anytime Shifts 條件的空缺職位，超過(guò) 100,000 名員工已使用該福利。

靈活的支付選項(xiàng)

員工們表示，有時(shí)他們希望選擇在不等待發(fā)薪日的情況下獲取收入。借助“Anytime Pay”這一免費(fèi)、快速的支付計(jì)劃，部分美國(guó)員工可以將自上次領(lǐng)薪以來(lái)的大部分收入轉(zhuǎn)移到支付卡上。該卡可以在任何接受 Visa 的地方使用，例如附近的雜貨店，員工還可以在參與的 ATM 機(jī)上提取現(xiàn)金并將錢從他們的支付卡轉(zhuǎn)移到一個(gè)普通的銀行賬戶——所有這些都是免費(fèi)的。該公司在其美國(guó)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)中擁有數(shù)以萬(wàn)計(jì)符合 Anytime Pay 資格的空缺職位，超過(guò) 150,000 名現(xiàn)有員工可以獲得該福利。

為家庭提供護(hù)理選擇和資源

員工們表示，他們感謝生命各個(gè)階段的支持。所有美國(guó)正式全職員工均享有綜合福利，包括健康、視力和牙科保險(xiǎn)；與公司匹配的 401(k) 計(jì)劃；免費(fèi)的心理健康資源和支持。福利可能因地點(diǎn)、定期安排的工作時(shí)間、工作時(shí)間和工作狀態(tài)（例如季節(jié)性或臨時(shí)工作）而異。對(duì)于擁有或計(jì)劃擁有家庭的員工，Amazon FamilyFlex 提供以下訪問(wèn)權(quán)限：

• 亞馬遜為符合條件的新父母提供一系列全薪懷孕和休假選擇，包括為生父母提供長(zhǎng)達(dá) 20 周的帶薪懷孕和育兒假。該公司還擁有行業(yè)獨(dú)特的“離職分享”選項(xiàng)和靈活的重返工作崗位計(jì)劃，稱為“回歸”。休假共享計(jì)劃使新父母可以選擇將最多六周的帶薪育兒假給予不符合雇主育兒假資格的配偶或伴侶。 Ramp Back 計(jì)劃在孩子出生或收養(yǎng)后為父母提供連續(xù)八周的靈活性和部分工作時(shí)間，因?yàn)樗麄冎匦逻m應(yīng)作為新父母的工作時(shí)間表。

• 員工可以免費(fèi)使用由超過(guò) 200 萬(wàn)護(hù)理人員組成的網(wǎng)絡(luò)，其中包括保姆、保姆和有特殊需要的護(hù)理人員。亞馬遜提供對(duì) UrbanSitter、Sittercity 和 Years Ahead 的免費(fèi)訪問(wèn)，將員工與兒童、老人和寵物護(hù)理提供商聯(lián)系起來(lái)。亞馬遜為會(huì)員付費(fèi)以尋找護(hù)理，而員工則為護(hù)理服務(wù)付費(fèi)。亞馬遜員工還可以優(yōu)先注冊(cè) Bright Horizons 托兒中心的全方位服務(wù)，最多可免除 250 美元的注冊(cè)費(fèi)，參與的非 Bright Horizons 網(wǎng)絡(luò)合作伙伴中心提供全方位服務(wù)的學(xué)費(fèi)折扣，以及打折的輔導(dǎo)和考試準(zhǔn)備服務(wù)為學(xué)生。
• 員工可以為自閉癥、多動(dòng)癥和其他發(fā)育障礙兒童的父母獲得各種免費(fèi)資源。這項(xiàng)好處包括與專門(mén)的行為專家進(jìn)行持續(xù)的遠(yuǎn)程咨詢，以回答特定問(wèn)題和其他資源，以幫助孩子掌握社交、自助和學(xué)術(shù)等技能。 Rethink 還提供免費(fèi)咨詢、培訓(xùn)視頻和在線資源庫(kù)，以幫助支持員工的子女。

• Resources for Living 是一個(gè)免費(fèi)的單一場(chǎng)所，可以開(kāi)始提供個(gè)性化、方便和保密的心理健康和日常生活支持，所有員工、他們的家人和他們家中的任何人都可以 24/7 全天候使用。包括免費(fèi)的一對(duì)一咨詢課程——每人三個(gè)課程，每個(gè)主題——可供員工家庭中的任何人使用。
• 該公司為收養(yǎng)的父母提供長(zhǎng)達(dá)六周的帶薪休假。亞馬遜還為員工報(bào)銷合格的費(fèi)用，例如收養(yǎng)費(fèi)和律師費(fèi)、法庭費(fèi)用和差旅費(fèi)，每個(gè)孩子最多 5,000 美元。

亞馬遜全球客戶履行高級(jí)副總裁艾麗西亞·博勒·戴維斯 (Alicia Boler Davis) 表示：“這種流行病使照顧幼兒的家庭面臨的挑戰(zhàn)成為焦點(diǎn)，甚至加劇了這些挑戰(zhàn)?！?“為員工提供平衡工作和家庭承諾的方法對(duì)我們來(lái)說(shuō)很重要，這就是為什么我們不僅提供每小時(shí) 18 美元的平均起薪和綜合福利，還提供各種機(jī)會(huì)和靈活的日程安排選項(xiàng)，以確保每位員工都能做最適合他們的事情?！?/p>

要了解有關(guān)亞馬遜 FamilyFlex 的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：。

亞馬遜繼續(xù)為物流領(lǐng)域的全職和兼職工作提供機(jī)會(huì)，因?yàn)樗鼣U(kuò)大了業(yè)務(wù)范圍，以更好地為他們居住的社區(qū)的客戶提供服務(wù)。履行和運(yùn)輸方面的角色提供的平均起薪超過(guò)每小時(shí) 18 美元，在某些地方甚至高達(dá)每小時(shí) 22.50 美元。公司還從第一天開(kāi)始為全職員工提供綜合福利，每小時(shí)額外價(jià)值 3.50 美元。有興趣的候選人可以訪問(wèn)以了解更多信息并申請(qǐng)。

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