9月1日消息,開放市場研究所周一(北京時間9月1日)發(fā)布的一份研究報告稱,亞馬遜公司依靠對工人的全面監(jiān)控提高產量,這一做法可能限制該公司在美國各地的工會運作。 這家總
9月1日消息,開放市場研究所周一(北京時間9月1日)發(fā)布的一份研究報告稱,公司依靠對工人的全面監(jiān)控提高產量,這一做法可能限制該公司在美國各地的工會運作。
這家總部位于華盛頓的研究和倡導組織專注于科技公司的壟斷狀況和反壟斷議題。該組織表示,亞馬遜使用導航軟件、物品掃描器、腕帶、熱像儀、安全攝像頭和錄像設備等工具監(jiān)視其物流倉庫和門店的員工。
報告指出,亞馬遜員工流動頻繁,可能是企業(yè)為限制工會組織所為。報道稱,亞馬遜創(chuàng)建了熱力圖,并使用團隊成員情緒和多樣性指數(shù)等數(shù)據(jù)計算旗下哪些門店可能有較高的工會組織風險。開放市場研究所在報告中呼吁禁止侵入性的工人監(jiān)視形式。報告指出,亞馬遜等雇主應該獲得州和聯(lián)邦機構的批準,采取不損害工人權益的非侵入性追蹤措施。
6月底,德國服務行業(yè)工會表示,因中心部分員工新冠檢測為陽性,周一起位于德國六個地點的亞馬遜員工將就安全防護措施原因舉行抗議。
德國服務行業(yè)工會稱,此次抗議罷工將持續(xù)至少48小時,抗議標語是“良好和健康的工作”,以譴責這家美國零售巨頭在員工染疫后缺乏透明度。
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