題目：員工也能“當老板”！留住跨境人才妙招多-ESG跨境

“吸引，培養(yǎng)人才”成了當下政府和企業(yè)的重要課題。

10萬

“搶人”啦！也有賣家感嘆：現(xiàn)在去浙江還來得及嗎？不過，有賣家冷靜分析了一下：注意，“代償”是代你還，而不是不用你還。

18日浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布公告稱，

“人才”對經(jīng)濟發(fā)展

2022年員工持股計劃。

2014年之前以一般貿(mào)易出口為主。但隨著整體出口業(yè)務(wù)下滑，一般貿(mào)易競爭愈發(fā)激烈，沐家家居轉(zhuǎn)型跨境電商，目前主要渠道分為等境外電商平臺銷售和境外傳統(tǒng)一般貿(mào)易銷售。

“DECONOVO”已經(jīng)DECONOVO很多都獲得了成千上萬的評價，其中有兩款產(chǎn)品分別榮登亞馬遜窗簾暢銷榜的第九位和第十一位（2月20日數(shù)據(jù)）。

25.35%，但仍然按處于盈利狀態(tài)。

20元/股，參與人數(shù)不超過30人。從參與持股計劃的員工名單來看，除了董事長之外，剩下的基本都是主管（電商部各站點）/廠長級別。5年以上，對公司發(fā)展具有重要作用。

“牽絆”，有點共進退的意味。但需要注意的是，沐家家居這次的員工持股計劃不涉及公司換取職工服務(wù)以及股權(quán)激勵的情形，不存在業(yè)績承諾等其他涉及股份支付的履約條件。

87.23 元/股（預(yù)留限制性股票授予董事會決議公布前20個交易日公司股票交易均價每股174.46元的50%，即便現(xiàn)在股價已經(jīng)跌至130/股附近，但仍高于市場價格）。

“折價券”，2020年為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于20%、2022年不低于44%、2023年不低于72.80%等。

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