跨境電商賣家招聘人才主要面臨什么問題？-ESG跨境

隨著跨境電商產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，許多企業(yè)參加了這個行業(yè)，但跨境電商仍然缺少人才。主要缺少專業(yè)人才，跨境電子商務(wù)經(jīng)驗人才較少。因此，跨境電子商務(wù)企業(yè)在招聘時相對不容易招聘。跨境電商賣家招聘跨境電商人才主要面臨什么問題？

1、應(yīng)屆畢業(yè)生缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗。

一些剛畢業(yè)的大學生，沒有從事跨境電力行業(yè)相關(guān)工作，沒有工作經(jīng)驗，經(jīng)常犯一些錯誤，導(dǎo)致企業(yè)傷害，應(yīng)屆畢業(yè)生培訓周期長，培訓時間長，跨境企業(yè)花時間成本高，因此，許多企業(yè)不盤算招聘沒有經(jīng)驗的求職者。

2、有工作經(jīng)驗，但要求對比高。

一些工作了幾年的跨境電商人才，招聘起點會對比高，基本工資6k以上，加上傭金，工資可能超過1萬元。對于一些新成立的小企業(yè)來說，他們以為勞動力成本太高，所以他們也會廢棄一些有經(jīng)驗的人才。事實上，才能與工資成正比，強工資自然需要進一步，不能想要有經(jīng)驗的人才，不給予良好的待遇，如果不轉(zhuǎn)變，很難招聘適合的人才。

3、很多有經(jīng)驗的跨境電商人才都選擇了創(chuàng)業(yè)。

一些經(jīng)驗厚實的跨境電子商務(wù)人才選擇自己創(chuàng)業(yè)，這也給跨境企業(yè)的招聘帶來了困難。相反，更多的競爭對手在搶人。

跨境小企業(yè)也越來越多。對于上述困難，招聘應(yīng)下降企業(yè)就業(yè)準則，也可招聘優(yōu)良應(yīng)屆畢業(yè)生培訓，或進一步企業(yè)福利待遇，招聘經(jīng)驗厚實的優(yōu)良人才，為企業(yè)創(chuàng)造價值，幫助企業(yè)發(fā)展。需要招聘跨境電子商務(wù)人才的企業(yè)可以直接招聘。希望以上內(nèi)容能幫助賣家招聘人才！跨境電商不難說，也不難做，但必需有必定的知識積聚。所以你更好在進入這個行業(yè)之前了解一下，不要盲目地追隨潮流。歡迎關(guān)注ESG跨境了解更多的跨境干貨知識。

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