月薪4萬!一批亞馬遜運營轉行做獵頭-ESG跨境

月薪4萬!一批亞馬遜運營轉行做獵頭

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2022-10-29
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跨境電商企業(yè)“用人難”、“招工難”的現(xiàn)象已成常態(tài),尤其是中高端人才,“一將難求”。和亞馬遜運營崗位需求降低、薪資下滑不同,獵頭顧問這一崗位持續(xù)向上,成了當下一些人……

跨境電商企業(yè)“用人難”、“招工難”的現(xiàn)象已成常態(tài),尤其是中高端人才,“一將難求”。和亞馬遜運營崗位需求降低、薪資下滑不同,獵頭顧問這一崗位持續(xù)向上,成了當下一些人的轉行方向,有的運營利用自身資源轉行做起了跨境電商獵頭。

獵頭,即發(fā)現(xiàn)、追綜、評價和甄選高級人才,在國外是一種十分流行的人才招聘方式,獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。并且,一批專注于跨境電商人才資源服務的獵頭公司近幾年也陸續(xù)出現(xiàn),并吸引了一批行業(yè)人才進入。

跨境獵頭需求有多大?

在跨境電商行業(yè),用獵頭的企業(yè)多嗎?這是近日一位資深賣家發(fā)出的疑問,在其看來,當內部人才培養(yǎng)緩慢、新項目開展急需帶隊者或者企業(yè)自身對人才招聘了解不足、招聘受阻時,通過獵頭來獲得人才推薦最終遇到匹配的人才,或許是許多跨境企業(yè)負責人都曾經(jīng)思考過的。

通過獵頭去挖掘人才,對于急需人才的跨境電商企業(yè)無疑是事半功倍的選擇。不過,不少賣家認為,會通過獵頭挖人才的,除非是一些大品牌或垂直大賣,缺乏管理型人才或者是垂直專業(yè)人才,會通過獵頭進行招聘。例如,據(jù)獵頭透露,拼多多在跨境項目的籌備階段,到處挖掘人才,在薪資待遇上,拼多多開出了十分誘人的條件,獵頭在其中發(fā)揮了不少作用。

一位獵頭表示,在跨境電商行業(yè),會選擇獵頭服務的一般是規(guī)模較大的跨境企業(yè),他此前就幫助某大賣完成了整個跨境電商項目團隊的招聘。據(jù)其分析,特別是在如今大環(huán)境不景氣的情況下,招聘量下滑,跨境電商行業(yè)的中高端人才考慮風險不會輕易跳槽,流動性降低,一些急需人才的企業(yè)更有意愿通過獵頭去挖掘人才。據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示,2022年9月招聘職位量對比去年同期下降了74%,企業(yè)招聘需求減少。

另一位跨境電商獵頭服務企業(yè)負責人對雨果跨境表示,以他的感知,今年來自跨境企業(yè)的獵頭服務需求從量上雖然不能和去年相比,但需求還是挺多,與此同時,企業(yè)和候選人的選擇要求都提升了很多,說明人才流動趨于謹慎。

運營轉行做獵頭

劉穎(化名)從事亞馬遜運營近4年,一直做精品方向,在美國和歐洲站點均有爆款經(jīng)驗,用她的話說,業(yè)績最好的時候,一個人頂部門一半人。但即便如此,對于這份依賴平臺、重資產(chǎn)且吃青春飯的工作,她依然感覺到迷茫,在亞馬遜運營的整體招聘量急劇下滑的情況下,她在尋找新的出路,而獵頭成了她的一個方向。

她從一些朋友了解到的情況是,獵頭屬于咨詢服務行業(yè),是顧問式銷售,同樣有KPI考核。但獵頭行業(yè)對于新人比較友好,對于擁有一定人才資源和行業(yè)積累的人來說,更容易入行。獵頭公司一般喜歡其他行業(yè)的人才轉到這個行業(yè)去。新人一般都有l(wèi)eader“一對一帶教”,具有一定規(guī)模的獵頭公司,還會有系統(tǒng)的培訓。

對此,江蘇一位跨境電商企業(yè)高管告訴雨果跨境,去年公司招一位經(jīng)理人時曾聯(lián)系過獵頭公司,安排與他們對接的人就是一位從亞馬遜轉行過去的獵頭顧問。

另一位賣家表示,據(jù)他所知,不少獵頭都是曾經(jīng)接觸過跨境電商行業(yè)的人,特別是在這兩年,跨境行業(yè)受到各種沖擊,轉行去做獵頭的運營比比皆是?!盁o論是平臺、支付公司、還是服務商,每個項目需要什么樣的人才,有實操經(jīng)驗的人最為清楚,跨境運營轉行做獵頭也確實合適。轉行難度不大,能快速幫做亞馬遜的公司物色人才?!?

月薪能達4萬

據(jù)雨果跨境了解,獵頭的工作性質,70%是銷售,30%是咨詢,薪資構成基本上是底薪+提成。從某招聘軟件上看,獵頭顧問的底薪基本在4K—6K,資深顧問的底薪則在7-12k。提成主要靠回款,一般是回款的20-30%甚至更高。以某大賣招聘的運營主管為例,薪資在15-30k,一旦獵頭顧問幫助大賣招聘到合適的人才,獵頭顧問就可以得到3-6萬的回款,當月薪資基本就能超過4萬。

一位跨境賣家曬出的一家跨境電商獵頭收費標準顯示,收費價格確實不低,最低收費是3萬/人。職位級別不同,收費標準也不一樣。年薪在50萬以內的職位,獵頭收費標準是稅前綜合年薪*20%,年薪超過50萬(含)以上的,收費標準為稅前綜合年薪*23%。

當然,如果是團隊主管,就有獲取更高薪資的機會,因為主管的薪資=底薪+個人業(yè)績提成+團隊業(yè)績提成。從這個角度看,在獵頭行業(yè)里如果想拿高薪,盡快晉升并自己帶團隊,拿團隊業(yè)績提成是較快的方式。

就獵頭行業(yè)而言,市場規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)定增長的趨勢。有數(shù)據(jù)顯示,2014年我國獵頭行業(yè)市場規(guī)模為404.1億元,到2018年其市場規(guī)模增長到了1007.9億元,年均復合增速為29.88%。

“獵頭也有KPI,績效考核中的項目回款以及offer量、面試率、推薦量等數(shù)據(jù)都有指標。目前,獵頭公司依舊主要覆蓋在北上廣深區(qū)域。”有獵頭表示。

不過,疫情同樣給獵頭行業(yè)帶來震蕩,增加開拓新客的難度,加速對這一行業(yè)的洗牌。從其他行業(yè)轉行干跨境電商獵頭,通過專業(yè)水平做單或許更有優(yōu)勢,但同樣也面臨行業(yè)競爭加劇。

如果你是亞馬遜運營,會考慮轉行做獵頭嗎?歡迎在底部評論區(qū)留言互動。

文/雨果跨境  封面圖源/圖蟲創(chuàng)意

(來源:跨境爆哥)

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