企業(yè)離任審計一般查什么?程序是怎樣的?-ESG跨境

在現(xiàn)實生涯中，一些大中型企業(yè)的法定代表人或者主要管理人員離任時，通常都需依據(jù)政策要求開展企業(yè)離任審計。那么，企業(yè)離任審計一般查什么?程序是怎樣的?接下來，本文將對此進行相干介紹。

1、企業(yè)離任審計審查內(nèi)容

一般來說，開展企業(yè)離任審計，其審查內(nèi)容重要包含：

(1)對企業(yè)的人員構(gòu)成、工作流程、公司業(yè)務(wù)流程以及公司內(nèi)部管理制度進行詳細了解，向上級部門申請審計權(quán)限，調(diào)查審計當事人在職期間的資金流入與流出，以及在重大項目上所做出的決策的執(zhí)行情形以及執(zhí)行后發(fā)生的后果影響進行評估。

(2)經(jīng)濟方面審計。重要是查找公司的財務(wù)狀態(tài)和經(jīng)營結(jié)果，把各項經(jīng)濟指標的完成情形，逐個進行核算，確認其正確性。然后對資產(chǎn)變動情形進行剖析，了解具體的喪失與盈利，是否造成公司的資源糟蹋，有沒有侵犯公司資產(chǎn)，通過經(jīng)濟項目進行牟利等。

2、企業(yè)離任審計開展程序

通常情形下，企業(yè)開展離任審計，大致依照如下程序來進行：

(1)審計籌備階段。其分為以下三個步驟：

取得離任審計委托：應(yīng)及時取得董事會或其他權(quán)力機構(gòu)的書面委托或委托書，根據(jù)集團企業(yè)的有關(guān)制度開端實施審計工作。

做好審前調(diào)查：要剖析任期內(nèi)歷年審計資料及結(jié)論，以便整合審計資源，進步工作效力。

制訂審計方案：方案要把握目的，重點突出，對具體步驟、人員分工及審計方式，以及是否延長對被審企業(yè)下一級企業(yè)進行審計等內(nèi)容進行明白。

下達審計通知書：在通知書中應(yīng)向被審企業(yè)闡明本次審計的時光、規(guī)模、方法，并提出需配合工作的具體要求。

(2)審計實施階段。一是召開審計推動會，闡明審計目標和要求，聽取情形介紹，并取得被審計企業(yè)對所提供資料的真實性與合法性所作出的書面許諾;二是組織審計查賬，在審閱、核對、調(diào)節(jié)、清點和調(diào)查的基本上，將賬面審查的成果與收集的賬外證據(jù)聯(lián)合起來進行剖析。

(3)撰寫離任審計報告。收拾審計工作底稿，征求意見后要撰寫好離任審計報告，并向委托方及有關(guān)單位出具離任審計報告。離任審計報告的內(nèi)容及要素與其他審計項目一樣，但報告中要高度器重對離任者任期經(jīng)濟責任進行合理評價。

以上是對企業(yè)離任審計內(nèi)容以及企業(yè)離任審計程序的相干介紹。在現(xiàn)實生涯中，有對上述事項不夠了解的企業(yè)，便可對文中介紹內(nèi)容作詳細把握!

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