公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置有風(fēng)險嗎? 公司組織機(jī)構(gòu)-ESG跨境

公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置是否完善及各組織機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系是否協(xié)調(diào)和有效率，直接關(guān)系到公司治理的效果。公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本框架通常由法律直接規(guī)定，具體的權(quán)力劃分及細(xì)節(jié)的設(shè)置則需要公司根據(jù)自身的特點(diǎn)以及需求完善。那么公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及風(fēng)險有哪些呢？下面深圳龍崗公司注冊小編進(jìn)行詳細(xì)介紹：

機(jī)構(gòu)設(shè)置及法律風(fēng)險公司組織機(jī)構(gòu)是公司存在和運(yùn)行的制度體現(xiàn)與保障，它是公司成為法人組織的必要條件，也是公司實(shí)現(xiàn)有效治理的基礎(chǔ)。公司組織機(jī)構(gòu)通常由權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)與代表機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)等構(gòu)成。那么公司組織機(jī)構(gòu)的風(fēng)險有哪些呢？詳情請看下文。

1、 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則

　公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則，是指在公司法和公司章程的框架下構(gòu)造公司的組織機(jī)構(gòu)，明確其各自的職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)相互運(yùn)作關(guān)系，以期望實(shí)現(xiàn)良好的公司治理時所應(yīng)貫徹的基本精神和規(guī)則性要求。

（1）股東權(quán)力原則

在公司財(cái)產(chǎn)上，雖然從法律角度上看，公司是作為法人財(cái)產(chǎn)的合法所有人，而股東只享有對公司的股權(quán)。盡管在法律上股東已經(jīng)喪失了所有權(quán)，但是在實(shí)質(zhì)上，他們?nèi)耘f是公司財(cái)產(chǎn)的所有者，不僅因?yàn)楣蓶|仍通過股東會以及行使股東權(quán)對公司財(cái)產(chǎn)施加著間接的控制，也不僅因?yàn)楣蓶|仍是公司一切經(jīng)營利益的受益者，并且最重要的是在公司解體時，股東將是公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配者或享有者。

基于這樣的原因，公司組織設(shè)置原則首要的就是確定股東對公司事務(wù)的最終決定權(quán)，即股東會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

（2）激勵與約束并舉的權(quán)力制衡原則

在制度設(shè)置時，必須將所有的人都考慮為理性的“經(jīng)濟(jì)人”，其行為目的都是為了追求自身利益最大化的結(jié)果。然而，公司股東、董事、經(jīng)理之間利益并非完全一致，為了避免公司各種利益主體在追求自身利益最大化時損害股東及利益相關(guān)者的權(quán)利，就必須對其進(jìn)行約束以達(dá)到權(quán)力的平衡。權(quán)力失衡將導(dǎo)致股東利益受到損害，從而產(chǎn)生法律風(fēng)險。如果信息透明無法實(shí)現(xiàn)，該法律風(fēng)險常常要等到造成企業(yè)致命損害時才得以發(fā)現(xiàn)。

完全的約束和監(jiān)督并不能保障相關(guān)人員積極履行職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)各主體之間付出與收益的相對均衡，務(wù)必建立必要的激勵機(jī)制不可或缺。

（3）信息透明度原則

這種信息透明度并非單指上市公司依照法律規(guī)定所承擔(dān)的信息披露義務(wù)，也包括非公眾公司內(nèi)部的信息透明度。公司治理的一個難點(diǎn)就是信息不對稱，董事、經(jīng)理實(shí)質(zhì)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，對公司的有關(guān)信息了解較為充分，而股東可能無法獲得董事、經(jīng)理行為的充分信息，從而無法有效評價和監(jiān)督。通過制度設(shè)立，保障公司治理中需要了解的信息能夠及時、準(zhǔn)確了解，是公司組織機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行的基本前提。而對此問題，法律規(guī)范過于原則和籠統(tǒng)，缺乏實(shí)際操作價值，公司自行設(shè)計(jì)行之有效的制度顯得十分得必要，尤其在有限責(zé)任公司里，建立保障信息透明度的制度有著內(nèi)在需求。

缺乏信息透明，董事、經(jīng)理的道德危機(jī)產(chǎn)生的損害無法估量，而法律風(fēng)險孕育其中。

2、 監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置及法律風(fēng)險

監(jiān)督機(jī)構(gòu)在我國公司里是較為薄弱的，許多公司的監(jiān)事會形同虛設(shè)。不少公司的監(jiān)事會都是因?yàn)榉捎羞@樣的要求才設(shè)立的，但是事實(shí)上并沒有真正起到監(jiān)督機(jī)構(gòu)作用。

新公司法增加了監(jiān)事會的罷免建議權(quán)、向股東會的提案權(quán)、對董事會決議事項(xiàng)的質(zhì)詢和建議權(quán)以及特殊情況下的調(diào)查權(quán)。這些權(quán)利的賦予，使監(jiān)事會不再是一個擺設(shè)機(jī)構(gòu)。但《公司法》并沒有對監(jiān)事會職權(quán)行使的具體條件作出規(guī)定，若公司缺乏進(jìn)一步的明確，監(jiān)事會若濫用權(quán)利則極易引發(fā)糾紛。

3、 經(jīng)理的設(shè)置及法律風(fēng)險

經(jīng)理是由董事會聘任的，負(fù)責(zé)組織日常經(jīng)營管理活動的公司常設(shè)業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。與股東會、董事會、監(jiān)事會不同，經(jīng)理機(jī)構(gòu)不是會議形式的機(jī)關(guān)，該種行為不需要通過會議以多數(shù)原則形成意志和決議。

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