不給員工交社保有什么后果？-ESG跨境

找工作除了環(huán)境好、待遇高，最在意的無(wú)疑就是社保問(wèn)題了，當(dāng)然小編也很關(guān)注員工社保問(wèn)題。根據(jù)教育部發(fā)布的消息：2019年畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到934萬(wàn)，將再創(chuàng)畢業(yè)生人數(shù)新高，小編想說(shuō)，這個(gè)數(shù)據(jù)還是很龐大的，這么多的畢業(yè)生大多數(shù)都找到對(duì)應(yīng)的工作，可想而知，注冊(cè)公司的老板還是很需要人才的，當(dāng)然在深圳注冊(cè)公司，好單位門庭若市。那么問(wèn)題來(lái)了，就業(yè)時(shí)應(yīng)聘者跟用人單位簽勞動(dòng)合同的利弊？在深圳注冊(cè)公司之后，要不要給員工交社保？不交社保對(duì)在深圳注冊(cè)的公司有什么影響？下面小編就分析一下：

什么是勞務(wù)合同？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同是對(duì)雙方進(jìn)行約束和一種權(quán)益保障。接著說(shuō)，如果公司不交社保，有什么影響？

如果真是遇見在深圳注冊(cè)公司的老板不給員工交社保，可以這樣做：1.向社保經(jīng)辦單位舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳社保。2.以不繳納社保為由要求賠補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。3.單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定單位有義務(wù)為員工繳納社保，如果未及時(shí)繳納社保的話，將對(duì)單位收取一定的滯納金，同時(shí)要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款。所以說(shuō)，員工要學(xué)以致用，適時(shí)拿起法律這把雙刃劍維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最后，如果員工放棄交社保，對(duì)單位有什么影響？
未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任。2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳。3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任。

所以說(shuō)，在深圳注冊(cè)公司的老板們，小編提醒，不要因小失大啊，老板要明確一個(gè)原則：全日制員工，不交社保萬(wàn)萬(wàn)不可啊，不要給企業(yè)埋下任何不必要的隱患。

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