在招聘亞馬遜專職運(yùn)營時應(yīng)該怎么提問？-ESG跨境

隨著智能化時期的到來，我們身邊涌現(xiàn)了很多跨境電商平臺，它的涌現(xiàn)轉(zhuǎn)變了花費(fèi)者多年來養(yǎng)成的花費(fèi)習(xí)慣，我們動動手指，就能買到各種各樣的商品。其中，亞馬遜因為成立時光久、平臺大，成為很多跨境電商賣家的第一選擇。

但是因為對于跨境電商不是很懂得，他們都是會線上線下兩手抓，但是隨著跨境電商事業(yè)的火熱，不少跨境電商賣家發(fā)明自己忙的手忙腳亂，基本沒有方法處置一些亞馬遜運(yùn)營上面的問題，也不知道該什么時候進(jìn)貨、什么時候補(bǔ)貨、什么時候推廣，這些常見的運(yùn)營方面的問題處置不好的話，是很影響之后在亞馬遜平臺上的經(jīng)營的，因此，我們跨境電商賣家須要招聘一個專門負(fù)責(zé)亞馬遜運(yùn)營的員工，來解決這些問題，但是就是因為對亞馬遜運(yùn)營不懂得，他們在面試的時候也不知道如何提問能力找到真正懂亞馬遜運(yùn)營的員工。

首先，我們跨境電商賣家還是先懂得一下應(yīng)聘者的根本情形，可以讓他們做一下簡略的自我介紹，姓名、年紀(jì)、畢業(yè)的院校、專業(yè)、之前相干的運(yùn)營經(jīng)驗都是可以先懂得一下的。

其次，我們可以問一下，面試者對運(yùn)營是怎么看的？什么是運(yùn)營？根本包含哪些根本內(nèi)容?

再次，可以讓面試者談一下，針對我們跨境電商賣家的實際情形，對于拉新，有什么好的主張？我們可以依據(jù)面試者的主張深刻探討，從細(xì)節(jié)方面入手，懂得他們對于運(yùn)營知識的控制水平。

最后，最癥結(jié)的一個問題就是，如何讓花費(fèi)者購置我們的商品呢？讓花費(fèi)者能夠看到我們的商品，這不是一個艱苦的事情，但如何能讓花費(fèi)者自動購置我們的商品，這就不容易了，我們可以讓面試者就“如何晉升商品的轉(zhuǎn)化率”來談一談他的意見。

點擊咨詢現(xiàn)在有哪些新興平臺值得關(guān)注 >>>

特別聲明：以上文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點，不代表ESG跨境電商觀點或立場。如有關(guān)于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問題請于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與ESG跨境電商聯(lián)系。