防疫再遭調(diào)查 亞馬遜不只需要疫苗-ESG跨境

受疫情影響，亞馬遜網(wǎng)購業(yè)務(wù)量暴增，股價屢創(chuàng)新高，與此同時，這個市值超過1.6萬億美元的全球電商巨頭也是麻煩纏身。

據(jù)外媒報道，亞馬遜零售業(yè)務(wù)負責(zé)人DaveClark在當(dāng)?shù)貢r光周三致信美國疾控中心，要求公司倉庫員工、數(shù)據(jù)中心員工和全食超市員工可以盡可能早的接種新冠疫苗。為了能夠盡早接種新冠疫苗，Clark親自出馬，這是因為亞馬遜真的不能再等了。

此前，亞馬遜公司方面曾披露，僅今年3月至9月，該公司就有超過兩萬名一線員工確診新冠。如今又過去了兩個多月，這個數(shù)據(jù)還在不斷增加。

要知道，亞馬遜在美國的員工總數(shù)也就80多萬人，就已有超2萬人確診，這個占比已經(jīng)很高，而且還有更多員工有被沾染的風(fēng)險。這個時候，亞馬遜最須要的，自然是一劑疫苗。

如果說員工沾染只是內(nèi)部問題，那么外部問題同樣困擾著亞馬遜，而且外部的麻煩源于亞馬遜內(nèi)部的員工安全掩護。

近日，美國加州檢察機關(guān)宣布通告稱，8月已對電商巨頭亞馬遜發(fā)出傳票，幾個月來一直在調(diào)查亞馬遜是否遵照政府關(guān)于掌握新冠疫情的各項規(guī)定，是否對員工供給充分的工作場合掩護。這個時候，明智的選擇唯有積極配合調(diào)查，對涌現(xiàn)的問題快速解決，但亞馬遜似乎并沒有如此去做。

美國當(dāng)?shù)貢r光12月14日，加州總檢察長澤維爾·貝塞拉表現(xiàn)，由于亞馬遜沒能充足配合針對其防疫政策的相干調(diào)查，他已向法院申請，請求亞馬遜遵照調(diào)查請求，并及時頒布相干信息。這意味著因為亞馬遜沒能充足配合調(diào)差，而有被強迫履行的風(fēng)險。

早在今年春天，貝塞拉就對疫情期間亞馬遜加州倉庫的工作條件和防疫政策展開調(diào)查。為此，他還接洽了亞馬遜公司，以收集更多信息。也就是說，自疫情產(chǎn)生以來，亞馬遜的員工安全掩護就已成為監(jiān)管部門關(guān)注的焦點，而對被調(diào)查一事，亞馬遜也是知情者。

對于亞馬遜防疫政策落實的如何，其一線員工自然最有發(fā)言權(quán)。而外界看到的是，有亞馬遜的員工多次批駁公司“疫情應(yīng)對不力”，稱公司沒能充足掩護他們免受新冠病毒的沾染。對此，亞馬遜一直予以否定。

在亞馬遜看來，與美國的總體人口沾染率相比，亞馬遜員工的沾染率比預(yù)期還低了42%，似乎情形還不壞。但這并不是一個在世界規(guī)模內(nèi)有著普遍影響力的著名企業(yè)該有的態(tài)度。

從一開端，亞馬遜或許就疏忽了一個最基本的問題，那就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)以人為本，尤其是亞馬遜這樣的能夠影響世界的頂級行業(yè)巨頭，更應(yīng)當(dāng)做到這一點。

誠然，在疫情期間，亞馬遜的一線員工在贊助花費者獲得必要生涯物質(zhì)方面施展了不可替代的作用。與此同時，亞馬遜賺的盆滿缽滿。但無論是保障物質(zhì)供給，還是為了自身的效益，都不應(yīng)當(dāng)以就義員工身心健康為代價，這是不可取的。

隨著社會不斷發(fā)展，人才已成為企業(yè)的核心競爭力之一，員工都是企業(yè)的主要財富，一線員工也不例外，如果連員工最根本的身心健康都無法保障，何談長遠發(fā)展。

當(dāng)疫情來襲，亞馬遜第一時光就應(yīng)當(dāng)增強防備意識，及時向外界頒布防疫進展，做到透明化，并與各方攜手，共同應(yīng)對疫情的嚴格考驗，并成為行業(yè)榜樣。

尤其亞馬遜一線員工眾多，交叉流傳的風(fēng)險更高，更應(yīng)當(dāng)積極行為，而不是涌現(xiàn)問題之后，在輿論壓力下才想方法補救。

如果亞馬遜疫情初期就開誠布公，而非“遮遮蔽掩”，也就不會有今天的被各方責(zé)備，還面臨強迫履行的為難局勢，這也不是一個世界首富做掌門人的公司該有的狀況。

亡羊補牢為時不晚，亞馬遜當(dāng)下所須要做的，除了接種疫苗，還有重新審視自身的企業(yè)文化與格式。

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