在招聘亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)應(yīng)該如何選拔？-ESG跨境

隨著網(wǎng)絡(luò)化、智能化時(shí)代的到來(lái)，我們身邊出現(xiàn)了很多跨境電商平臺(tái)，它的出現(xiàn)改變了消費(fèi)者多年來(lái)養(yǎng)成的消費(fèi)習(xí)慣，我們動(dòng)動(dòng)手指，就能買到各種各樣我們心儀的商品了。在市面上眾多的跨境電商平臺(tái)中，亞馬遜因?yàn)槌闪r(shí)間久、平臺(tái)大，成為很多跨境電商賣家的第一選擇。

但是因?yàn)閷?duì)于不是很了解，他們都是會(huì)線上線下兩手抓，但是隨著跨境電商事業(yè)的火熱，不少發(fā)現(xiàn)自己忙的手忙腳亂，根本沒(méi)有辦法處理一些亞馬遜運(yùn)營(yíng)上面的問(wèn)題，也不知道該什么時(shí)候進(jìn)貨、什么時(shí)候補(bǔ)貨、什么時(shí)候推廣，這些常見(jiàn)的運(yùn)營(yíng)方面的問(wèn)題處理不好的話，是很影響之后在亞馬遜平臺(tái)上的經(jīng)營(yíng)的，因此，我們跨境電商賣家其實(shí)是非常需要有一個(gè)專門負(fù)責(zé)的員工，來(lái)解決這些問(wèn)題，但是就是因?yàn)閷?duì)亞馬遜運(yùn)營(yíng)不了解，他們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候也不知道如何在眾多的應(yīng)聘者中找到真正懂亞馬遜運(yùn)營(yíng)的員工。

其實(shí)，我們跨境電商賣家在面試運(yùn)營(yíng)員工的時(shí)候，可以試著從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：

• 首先，我們跨境電商賣家還是先了解一下應(yīng)聘者的基本情況，可以讓他們做一下簡(jiǎn)單的自我介紹，姓名、年齡、畢業(yè)的院校、專業(yè)。俗話說(shuō)，沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活，只有專業(yè)的員工才能真正懂得運(yùn)營(yíng)，所以，了解應(yīng)聘者的畢業(yè)院校和所學(xué)的專業(yè)是很有必要的。

• 其次，我們可以了解一下應(yīng)聘者之前相關(guān)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵趤嗰R遜的經(jīng)營(yíng)每一天都是戰(zhàn)斗，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的員工只有身經(jīng)百戰(zhàn)，積累無(wú)數(shù)的經(jīng)驗(yàn)后才能所戰(zhàn)披靡，才能在上獲得成功。

• 最后，可以讓面試者談一下，針對(duì)我們跨境電商賣家的實(shí)際情況，對(duì)于拉新，有什么好的主意？我們可以根據(jù)面試者的主意深入探討，從細(xì)節(jié)方面入手，了解他們對(duì)于運(yùn)營(yíng)知識(shí)的掌握程度。

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